採用情報
採用の流れ
技術系（研究職 生産技術職）
応募方法
自由または推薦応募 ※推薦応募の場合は応募書類に推薦状が必要です。
選考ステップ
- ● 自由応募
- エントリー
- 書類選考
- 技術面接
- 適性検査
- 最終役員面接
- 内々定
- ● 推薦応募 ※学校推薦、教授推薦
- エントリー
- 技術面接
- 適性検査
- 最終役員面接
- 内々定
◎ 自由応募の場合のステップ
- 本サイトのエントリーページ、またはリクナビ、マイナビよりエントリーしてください。
エントリーしていただいた方にマイページを発行いたします。
最新の採用情報や採用書類（自己紹介書・募集要項）はマイページから入手可能ですので、必ず確認するようにして下さい。
期日までに下記応募書類を提出していただきますと本エントリーとなります。- 自己紹介書（会社所定用紙） 郵便で送付してください。
- 研究概要（研究内容をA4 1枚程度にまとめたもの）
マイページから提出してください - 成績証明書（大学院の方は学部・大学院のもの）マイページから提出してください。
- 書類合格者の方にのみ、次回スケジュールを別途ご連絡いたします。
※書類選考の結果についてのお問い合わせには応じかねますのでご了承下さい。
- 研究所・工場での専門的な面接です。
※必要に応じて研究所・工場見学をご案内します。
- 研究（または、技術）担当役員、人事担当役員との面接が行われます。
また、当社指定項目による健康診断書を提出していただきます。
事務系
選考ステップ
- エントリー
- 会社説明会
- 書類選考
- 1次面接
- 適性検査
- 2次面接
- 最終役員面接
- 内々定
- 本サイトのエントリーページ、またはリクナビ、マイナビよりエントリーしてください。
エントリーしていただいた方にマイページを発行いたします。
最新の採用情報や採用書類（自己紹介書・募集要項）はマイページから入手可能ですので、必ず確認するようにして下さい。
期日までに下記応募書類を提出していただきますと本エントリーとなります。- 自己紹介書（会社所定用紙） 郵便で送付してください。
- 成績証明書（大学院の方は学部・大学院のもの）
マイページから提出してください。
- 当社の若手社員より事務系の仕事について紹介いたします。若手社員との座談会もありますので、仕事や会社についての理解を深める機会として、ぜひお役立てください。
（会社説明会への参加は必須ではありません）
- 書類合格者の方にのみ、次回スケジュールを別途ご連絡します。
※書類選考の結果についてのお問い合わせには応じかねますのでご了承下さい。
- ※必要に応じて社員面談を実施します。
- 人事担当役員との面接が行われます。
また、当社指定項目による健康診断書を提出していただきます。