日産化学株式会社 採用情報サイト

未来を創る

#働き方を自ら描く

「くるみん」「ホワイト500」の認定取得。
“働きがい、生きがいにあふれる組織”へ
取り組みは続く。

日産化学は、あらゆる多様性から生まれるさまざまな意見や発想を尊重し受け入れる風土と、個々の才能を発揮する機会の創出を通じて、働きがい・生きがいに満ちあふれる活力のある組織をつくると宣言しています。
それを実現するためには、一人一人の個性やライフステージに応じた多様な働き方をサポートし、ワークライフバランスを推進する制度や風土が必要だと考え、取り組みを続けています。

そうした取り組みの一つが、子育てのサポート。「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員が子育てと仕事を両立しながら能力を十分発揮できるよう、雇用環境や多様な労働条件の整備に取り組んでいます。また、有給の育児支援休暇を設けることで男性社員の育児参画を推奨しています。
そのような取り組みが評価され、厚生労働省が「子育てをサポートする働きやすい企業」として認定を行う「次世代認定マーク(通称:くるみん)」を取得しています。

また、経済産業省と日本健康会議が共同で、優良な健康経営を実践している大規模法人を顕彰する「健康経営優良法人~ホワイト500~」の認定も、5年連続で受けています。
日産化学では、社員のウェルビーイング（身体的・精神的・社会的に良好な状態）を大切にしています。そのためには心身の健康が欠かせません。それは、本人やご家族の幸せにつながるのはもちろん、企業の成長を支えるという意味でも基盤になるはずです。そこで私たちは、健康の保持・増進に向けた取り組みを多元的に推進し、活力ある会社を目指します。
“働きがい、生きがいに満ちあふれる組織”への取り組みにゴールはありません。私たちはこれからも、働く人の幸せと社会の幸せの両立をめざして、さまざまな取り組みを進めていきます。